Aktuelles

Psychische Belastungen: Überhaupt messbar?
Durch die Kombination verschiedener Methoden und die Berücksichtigung individueller Unterschiede können wir ein besseres Verständnis für die Mechanismen von Stress entwickeln und effektive Interventionsstrategien entwickeln.

Die Kunst der Visualisierung: Dashboards für effektives Kennzahlenmanagement
Dashboards bieten eine visuelle Darstellung von Key Performance Indicators (KPIs) und anderen wichtigen Metriken, die für die Überwachung und Verbesserung der Unternehmensleistung entscheidend sind
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Die psycho-soziale Situation von Studierenden in der (post-)pandemischen Zeit Stand der Forschung und Impulse aus der Praxis.
Unser Artikel ist in der Reihe: Hochschulwesen - Wissenschaft und Praxis erschienen. Die Reihe fasst Ergebnisse aus Hochschulforschung, -entwicklung, -politik und-praxis zusammen.

Emotionsarbeit in Organisationen: Der Schlüssel zur psychischen Gesundheit im Berufsleben
Unternehmen, die die psychischen Belastungen ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und Emotionsarbeit aktiv unterstützen, fördern nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Effizienz und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.

Die Kunst der Moderation: Erfolgreiche Gespräche im Team
Durch den Einsatz effektiver Moderationstechniken können Teams ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, Konflikte lösen und gemeinsam auf ihre Ziele hinarbeiten.
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Die versteckten Kosten der Mitarbeitendenfluktuation: Mehr als nur Rekrutierungsaufwand
Mitarbeitendenfluktuation ist mit erheblichen Kosten verbunden. Diese gehen weit über den offensichtlichen Rekrutierungsaufwand hinaus und umfassen eine Vielzahl von direkten und indirekten Ausgaben, die häufig übersehen werden.

Zusammenfassung der wesentlichen Themen aus dem Fehlzeiten-Report 2024
Welche Faktoren führen zu einer Reduzierung von Fehlzeiten und zu einer Steigerung der Arbeitgeberattraktivität? Diese Zusammenfassung beleuchtet die einflussnehmenden Faktoren
Weiterlesen … Zusammenfassung der wesentlichen Themen aus dem Fehlzeiten-Report 2024

Engagement am Arbeitsplatz fördern – Innere Kündigung vermeiden
Die innere Kündigung ist durch fehlendes Engagement und emotionale Distanzierung gekennzeichnet. Dies wirkt sich negativ auf die Produktivität, das Betriebsklima und die Gesundheit der Betroffenen aus
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Aufklärung und Sensibilisierung: Der Schlüssel zur Suchtprävention am Arbeitsplatz
Aufklärung und Sensibilisierung sind wesentliche Bestandteile von Suchtprävention am Arbeitsplatz, um das Bewusstsein für Suchtprobleme zu schärfen und die Mitarbeitenden über Risiken und Präventionsstrategien zu informieren.
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Erfolgreiche Maßnahmen zur Suchtprävention: Best Practices aus der Praxis
Suchtprävention ist ein wesentlicher Bestandteil der öffentlichen Gesundheitsstrategien, um die negativen Auswirkungen von Suchtverhalten auf Individuen und die Gesellschaft zu minimieren. Verschiedene Ansätze und Programme wurden entwickelt, um Suchtverhalten zu verhindern.
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