Aktuelles

Unternehmen, die auf Diversität setzen, agieren nicht nur gesellschaftlich verantwortungsbewusster, sondern können auch wirtschaftlich profitieren.

Robust auf Herausforderungen reagieren, flexibel bleiben und sich positiv weiterentwickeln. Das zeichnet eine resiliente Organisationsstruktur aus.

Die jüngste Gallup-Studie zur Mitarbeitendenbindung in Deutschland offenbart besorgniserregende Entwicklungen. Mit nur 9% der Beschäftigten, die eine starke emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber verspüren, erreicht dieser Wert einen historischen Tiefstand.