Unser Fokus

Arbeitspsychologie und systemische Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt auf psychische Gesundheit, Veränderungsprozesse, Führung und MitarbeiterInnen-Bindung

Unsere Lösungen

Das erwartet Sie

Beim DPG-Institut steht eine klare Haltung im Mittelpunkt. Wir leben Unternehmenswerte, die auf Kundenorientierung, Professionalität und persönlicher Zuwendung basieren.

Was bedeutet das für Sie?

  • Kundenorientierung: Ihre Ziele stehen im Mittelpunkt. Wir hören aufmerksam zu, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns wichtig, damit Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.

  • Professionalität: Unsere Expertise basiert auf über 15 Jahren Erfahrungswerten. Unser Team besteht aus erfahrenen PsychologInnen und PsychotherapeutInnen, die sich kontinuierlich weiterbilden, um Ihnen die besten wissenschaftlich fundierten Methoden zu bieten.

  • Lösungsorientierung: Wir konzentrieren uns darauf, praktikable und nachhaltige Lösungen für Ihre Herausforderungen zu finden. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die Sie wirklich weiterbringen.

  • Zuverlässigkeit: Auf uns können Sie sich verlassen. Wir halten unsere Zusagen ein und begleiten Sie partnerschaftlich auf Ihrem Weg zum Erfolg.

Wir sind Ihr zuverlässiger Partner für psychologische Expertise und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Aktuelle Fokusthemen

Psychosoziale Betriebsberatung: Unser Komplettangebot (EAP)

Unser Employee Assistance Program (EAP) bietet psychosoziale Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende. Wir helfen, berufliche und private Herausforderungen zu meistern und die Work-Life-Balance zu verbessern.

"Transformation und Krisen-Resilienz"

Mit individuellen Jahreskampagnen zur Gesundheitsförderung und Personalentwicklung schaffen wir ein ganzjähriges Bewusstsein für wichtige Themen.

Systemische Methoden der Führung in Zeiten von Veränderungen

Online-Training „Systemisches Change Management“ (3 Module)

"Führen in ungewissen Zeiten" – Online-Workshop für Führungskräfte in Sandwich-Positionen

Unser Online-Training „Führen in ungewissen Zeiten“ ist speziell für Führungskräfte in Sandwich-Positionen konzipiert und bietet praxisnahe Strategien, um auch in turbulenten Phasen souverän und klar zu agieren.

Aktuelles

Fast 50 % der Beschäftigten berichten über starken Termin- und Leistungsdruck. Die BAuA-Studie macht deutlich, dass Zeit- und Leistungsdruck ein strukturelles Problem ist. Erfolgreiche Unternehmen setzen auf klare Prozesse, gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen und eine starke Führungskultur.

In einer Welt, die sich stetig verändert, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, in unsicheren Zeiten Orientierung zu bieten und gleichzeitig die Balance zwischen den Anforderungen von oben und den Bedürfnissen des Teams zu wahren.

Unser Online-Training ist speziell auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Entscheidungsträgern zugeschnitten. Es besteht aus drei Modulen, die Ihnen Schritt für Schritt helfen, Veränderungen zu managen, klare Kommunikation sicherzustellen und resilient in aktuellen Zeiten zu führen.

In der heutigen Arbeitswelt ist die Balance zwischen Beruf und Privatleben ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Produktivität von Mitarbeitenden.

Kennzahlen fungieren als Navigationsinstrumente, die Unternehmen helfen, ihre strategischen Ziele zu definieren, zu verfolgen und zu erreichen.

Mit der Ausbildung von Ersthelfer:innen für psychische Gesundheit können Betriebe Stigmatisierung und Diskriminierung von psychischen Problemen lindern. Die Mitarbeitenden werden unterstützt; Hilfen werden schneller in Anspruch genommen und die Mitarbeiterschaft bleibt nachhaltiger psychisch gesund.

Langanhaltende oder gar chronische Einsamkeit hat starke negative Konsequenzen für Wohlbefinden, (psychische) Gesundheit und sogar die Lebenserwartung

Durch die Kombination verschiedener Methoden und die Berücksichtigung individueller Unterschiede können wir ein besseres Verständnis für die Mechanismen von Stress entwickeln und effektive Interventionsstrategien entwickeln.

Dashboards bieten eine visuelle Darstellung von Key Performance Indicators (KPIs) und anderen wichtigen Metriken, die für die Überwachung und Verbesserung der Unternehmensleistung entscheidend sind

Unser Artikel ist in der Reihe: Hochschulwesen - Wissenschaft und Praxis erschienen. Die Reihe fasst Ergebnisse aus Hochschulforschung, -entwicklung, -politik und-praxis zusammen.

Unternehmen, die die psychischen Belastungen ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und Emotionsarbeit aktiv unterstützen, fördern nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Effizienz und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.

Durch den Einsatz effektiver Moderationstechniken können Teams ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, Konflikte lösen und gemeinsam auf ihre Ziele hinarbeiten.

Mitarbeitendenfluktuation ist mit erheblichen Kosten verbunden. Diese gehen weit über den offensichtlichen Rekrutierungsaufwand hinaus und umfassen eine Vielzahl von direkten und indirekten Ausgaben, die häufig übersehen werden.

Welche Faktoren führen zu einer Reduzierung von Fehlzeiten und zu einer Steigerung der Arbeitgeberattraktivität? Diese Zusammenfassung beleuchtet die einflussnehmenden Faktoren

Die innere Kündigung ist durch fehlendes Engagement und emotionale Distanzierung gekennzeichnet. Dies wirkt sich negativ auf die Produktivität, das Betriebsklima und die Gesundheit der Betroffenen aus

Aufklärung und Sensibilisierung sind wesentliche Bestandteile von Suchtprävention am Arbeitsplatz, um das Bewusstsein für Suchtprobleme zu schärfen und die Mitarbeitenden über  Risiken und Präventionsstrategien zu informieren.

Suchtprävention ist ein wesentlicher Bestandteil der öffentlichen Gesundheitsstrategien, um die negativen Auswirkungen von Suchtverhalten auf Individuen und die Gesellschaft zu minimieren. Verschiedene Ansätze und Programme wurden entwickelt, um Suchtverhalten zu verhindern.

Effektive Deeskalation erfordert spezifische Fähigkeiten wie verbale und non-verbale Kommunikation, Selbstregulation und die Fähigkeit, (psychologisch) sichere Bedingungen für die Intervention zu schaffen.

Durch die Fokussierung auf Beziehungsaufbau, Kommunikation und die Anpassung an neue Erwartungen können Organisationen die Bindung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden erheblich verbessern

Die Bedeutung eines maßgeschneiderten BGM: Warum individuelle Strategien der Schlüssel zum Erfolg sind

Das Üben von Achtsamkeitsmediation kann die akademischen Leistungen verbessern.

Über die Bedeutung von Mitarbeiterbindung in Zeiten hoher Fluktuation.

Wir allen wissen von den Veränderungen unserer Umwelt durch den Klimawandel. Jeder einzelne und damit auch jedes Unternehmen steht dabei mit in der Verantwortung einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz zu leisten und sich nachhaltig aufzustellen.

Die vorliegende Studie befasst sich mit dem Problem der ungeplanten Arbeitsunterbrechungen bei Beschäftigten der Dienstleistungsberufe. Befragt wurden 5720 bundesweit zufällig ausgewählte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus allen Branchen, Einkommens- und Altersgruppen, Regionen, Betriebsgrößen, Wirtschaftszweigen und Beschäftigungsverhältnissen.

In Krisenzeiten, wie in der aktuellen Covid-19 Pandemie, gewinnt Ihre Rolle als Führungskraft noch mehr an Bedeutung. Krisen sind geprägt von Ungewissheiten, Ängsten und Veränderungen, denen Sie mit Sicherheit und Orientierungshilfen begegnen sollten. Dafür bedarf es einer konstruktiven Fehler- und Vertrauenskultur. 1

Social Distancing wird als eine der nützlichsten und erfolgreichsten Präventionsstrategien im Kampf gegen Covid-19 angesehen.1 Der Preis, den wir dafür zahlen, ist jedoch hinsichtlich psychischer Faktoren nicht zu unterschätzen.

Das Training emotionaler Kompetenzen ist ein intensives Programm zur Optimierung der eigenen Selbstwert-, Stress- und Emotionsregulation.

Meditation ist einfach - es bedeutet sich hinzusetzen, und mit seiner Aufmerksamkeit bei dem zu bleiben was ist. Was du hörst, hörst du; was du siehst, siehst du; was du fühlst, fühlst du; was du denkst, denkst du!

Führungskräfte stehen vor doppelten Herausforderungen, da sie oft mobil arbeitende Teams digital führen müssen und dennoch den Einzelnen nicht aus den Augen verlieren dürfen. Achtsamkeit kann hier ein bedeutendes Tool sein.

Resilienz (lateinisch „resilire“ = abprallen, zurückspringen) beschreibt die Aufrechterhaltung bzw. Rückgewinnung der psychischen Gesundheit während oder nach widrigen Lebensereignissen.    

Hintergründe in Veränderungsprozessen

Veränderung bedeutet, einen Übergang von einer bisherigen bekannten Situation hin zu einer neuen unbekannten Situation zu gestalten. Heutzutage sind sie unseren dauerhaften Begleitern geworden.

Veröffentlichungen

Kathrin Wunsch und Markus Gerber

Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017

Team-Kommunikation im Home-Office

Home-Office-Erfahrung oder Neuling: derzeit erwarten Sie viele Herausforderungen zur erfolgreichen Kommunikation. Kurze und praktische Hinweise sollen sie dabei unterstützen, die Situation gut zu meistern.

Achtsamkeitsübungen für den Alltag

Achtsamkeit bedeutet, ganz „da zu sein“, Situationen möglichst ohne Vorurteile zu betrachten. Durch Vorurteilskontrolle erhalten Sie eine weniger subjektiv eingefärbte Sichtweise. Übungen zu mehr Achtsamkeit finden Sie hier.

Die Last des ständigen Aufschiebens

Prokrastination kommt vielen Menschen bekannt vor - dabei liegen die Gründe weniger in der fehlenden Zeit oder an den Fähigkeiten des Einzelnen. Diese Bewältigungsstrategien können Ihnen helfen.

Achtsamkeitsübungen für den Alltag

Nehmen Sie die Achtsamkeit mit in Ihren Arbeitstag - entscheiden Sie, worauf Sie den Fokus lenken möchten.

Meeting-Situationen effizient bewältigen - worauf es zu achten gilt

Für digitale Meetings gelten ebenso wie für Meeting im Büro bestimmte Regeln - dennoch ist hier mehr Achtsamkeit gefordert.

Angst verunsichert. Wie gehen wir in Corona-Zeiten damit um?

Umzug ins Homeoffice - so richten Sie ihren Arbeitsplatz ein

Kurze und praktische Hinweise sollen sie unterstützen, ihre Arbeit fortsetzen zu können und dabei auch Zeit für ihre eigenen Bedürfnisse und die der Familie zu haben.

Hinweise zum achtsamen Umgang in Corona-Zeiten

So schwer diese Epidemie sein mag – aus dem Blickwinkel der Achtsamkeit bietet sie auch erstaunliche Möglichkeiten im Umgang mit dieser stressigen und ungewissen Situation.

 

 

Kapitel 5: Mindful Leadership (Achtsame Führung)

Im Gegensatz zum „Multitasking“ beschreibt Achtsamkeit eine Haltung, präsent und unvoreingenommen zu beobachten.

 

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