Aktuelles

Die psycho-soziale Situation von Studierenden in der (post-)pandemischen Zeit Stand der Forschung und Impulse aus der Praxis.
Unser Artikel ist in der Reihe: Hochschulwesen - Wissenschaft und Praxis erschienen. Die Reihe fasst Ergebnisse aus Hochschulforschung, -entwicklung, -politik und-praxis zusammen.

Work-Life-Balance und Karriereentwicklung: Wie Unternehmen beides erfolgreich unterstützen können
In der heutigen Arbeitswelt ist die Balance zwischen Beruf und Privatleben ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Produktivität von Mitarbeitenden.

Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage: Wie Sie Ihre Unternehmensstrategie optimieren
Kennzahlen fungieren als Navigationsinstrumente, die Unternehmen helfen, ihre strategischen Ziele zu definieren, zu verfolgen und zu erreichen.
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Erste Hilfe für die Psyche
Mit der Ausbildung von Ersthelfer:innen für psychische Gesundheit können Betriebe Stigmatisierung und Diskriminierung von psychischen Problemen lindern. Die Mitarbeitenden werden unterstützt; Hilfen werden schneller in Anspruch genommen und die Mitarbeiterschaft bleibt nachhaltiger psychisch gesund.

Einsamkeit
Langanhaltende oder gar chronische Einsamkeit hat starke negative Konsequenzen für Wohlbefinden, (psychische) Gesundheit und sogar die Lebenserwartung

Psychische Belastungen: Überhaupt messbar?
Durch die Kombination verschiedener Methoden und die Berücksichtigung individueller Unterschiede können wir ein besseres Verständnis für die Mechanismen von Stress entwickeln und effektive Interventionsstrategien entwickeln.

Die Kunst der Visualisierung: Dashboards für effektives Kennzahlenmanagement
Dashboards bieten eine visuelle Darstellung von Key Performance Indicators (KPIs) und anderen wichtigen Metriken, die für die Überwachung und Verbesserung der Unternehmensleistung entscheidend sind
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Emotionsarbeit in Organisationen: Der Schlüssel zur psychischen Gesundheit im Berufsleben
Unternehmen, die die psychischen Belastungen ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und Emotionsarbeit aktiv unterstützen, fördern nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Effizienz und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.

Die Kunst der Moderation: Erfolgreiche Gespräche im Team
Durch den Einsatz effektiver Moderationstechniken können Teams ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, Konflikte lösen und gemeinsam auf ihre Ziele hinarbeiten.
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Die versteckten Kosten der Mitarbeitendenfluktuation: Mehr als nur Rekrutierungsaufwand
Mitarbeitendenfluktuation ist mit erheblichen Kosten verbunden. Diese gehen weit über den offensichtlichen Rekrutierungsaufwand hinaus und umfassen eine Vielzahl von direkten und indirekten Ausgaben, die häufig übersehen werden.

Zusammenfassung der wesentlichen Themen aus dem Fehlzeiten-Report 2024
Welche Faktoren führen zu einer Reduzierung von Fehlzeiten und zu einer Steigerung der Arbeitgeberattraktivität? Diese Zusammenfassung beleuchtet die einflussnehmenden Faktoren
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Engagement am Arbeitsplatz fördern – Innere Kündigung vermeiden
Die innere Kündigung ist durch fehlendes Engagement und emotionale Distanzierung gekennzeichnet. Dies wirkt sich negativ auf die Produktivität, das Betriebsklima und die Gesundheit der Betroffenen aus
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Aufklärung und Sensibilisierung: Der Schlüssel zur Suchtprävention am Arbeitsplatz
Aufklärung und Sensibilisierung sind wesentliche Bestandteile von Suchtprävention am Arbeitsplatz, um das Bewusstsein für Suchtprobleme zu schärfen und die Mitarbeitenden über Risiken und Präventionsstrategien zu informieren.
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Erfolgreiche Maßnahmen zur Suchtprävention: Best Practices aus der Praxis
Suchtprävention ist ein wesentlicher Bestandteil der öffentlichen Gesundheitsstrategien, um die negativen Auswirkungen von Suchtverhalten auf Individuen und die Gesellschaft zu minimieren. Verschiedene Ansätze und Programme wurden entwickelt, um Suchtverhalten zu verhindern.
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Deeskalationstechniken: Wie Mitarbeitende Konflikte gewaltfrei lösen können
Effektive Deeskalation erfordert spezifische Fähigkeiten wie verbale und non-verbale Kommunikation, Selbstregulation und die Fähigkeit, (psychologisch) sichere Bedingungen für die Intervention zu schaffen.
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Erfolgreiches Onboarding: Der Schlüssel zu einer positiven Mitarbeitenden-Erfahrung
Durch die Fokussierung auf Beziehungsaufbau, Kommunikation und die Anpassung an neue Erwartungen können Organisationen die Bindung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden erheblich verbessern
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BGM-Implementierung (Prozessberatung, Begleitung und Evaluation)
Die Bedeutung eines maßgeschneiderten BGM: Warum individuelle Strategien der Schlüssel zum Erfolg sind
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Bessere Noten durch Achtsamkeit
Das Üben von Achtsamkeitsmediation kann die akademischen Leistungen verbessern.

Mitarbeiterbindung in Zeiten hoher Fluktuation
Über die Bedeutung von Mitarbeiterbindung in Zeiten hoher Fluktuation.
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Ideen zu einem nachhaltigen Personalmanagement
Wir allen wissen von den Veränderungen unserer Umwelt durch den Klimawandel. Jeder einzelne und damit auch jedes Unternehmen steht dabei mit in der Verantwortung einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz zu leisten und sich nachhaltig aufzustellen.
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Zusammenfassung Studie: Gestörtes Arbeiten - schlechteres Arbeiten
Die vorliegende Studie befasst sich mit dem Problem der ungeplanten Arbeitsunterbrechungen bei Beschäftigten der Dienstleistungsberufe. Befragt wurden 5720 bundesweit zufällig ausgewählte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus allen Branchen, Einkommens- und Altersgruppen, Regionen, Betriebsgrößen, Wirtschaftszweigen und Beschäftigungsverhältnissen.
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Gesundheitsorientierte Führung in Krisenzeiten
In Krisenzeiten, wie in der aktuellen Covid-19 Pandemie, gewinnt Ihre Rolle als Führungskraft noch mehr an Bedeutung. Krisen sind geprägt von Ungewissheiten, Ängsten und Veränderungen, denen Sie mit Sicherheit und Orientierungshilfen begegnen sollten. Dafür bedarf es einer konstruktiven Fehler- und Vertrauenskultur. 1
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Einsamkeit während der Pandemie
Social Distancing wird als eine der nützlichsten und erfolgreichsten Präventionsstrategien im Kampf gegen Covid-19 angesehen.1 Der Preis, den wir dafür zahlen, ist jedoch hinsichtlich psychischer Faktoren nicht zu unterschätzen.

Training emotionaler Kompetenzen
Das Training emotionaler Kompetenzen ist ein intensives Programm zur Optimierung der eigenen Selbstwert-, Stress- und Emotionsregulation.

Achtsamkeitsübungen für den Alltag
Meditation ist einfach - es bedeutet sich hinzusetzen, und mit seiner Aufmerksamkeit bei dem zu bleiben was ist. Was du hörst, hörst du; was du siehst, siehst du; was du fühlst, fühlst du; was du denkst, denkst du!

Digital-Leadership in Zeiten von Corona
Führungskräfte stehen vor doppelten Herausforderungen, da sie oft mobil arbeitende Teams digital führen müssen und dennoch den Einzelnen nicht aus den Augen verlieren dürfen. Achtsamkeit kann hier ein bedeutendes Tool sein.

21. Workshop: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit
Veranstaltungen
Online & Münster
31.05.2021 - 02.06.2021
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Gefestigt durch die Corona-Zeit gehen
Resilienz (lateinisch „resilire“ = abprallen, zurückspringen) beschreibt die Aufrechterhaltung bzw. Rückgewinnung der psychischen Gesundheit während oder nach widrigen Lebensereignissen.

Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung
Grundlegende Überarbeitung und Neuauflage des BAuA-Fachbuchs
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Digital Leadership in Zeiten von Corona
Hintergründe in Veränderungsprozessen
Veränderung bedeutet, einen Übergang von einer bisherigen bekannten Situation hin zu einer neuen unbekannten Situation zu gestalten. Heutzutage sind sie unseren dauerhaften Begleitern geworden.

Sportaktivität, Stress und Burnout
Veröffentlichungen
Kathrin Wunsch und Markus Gerber
Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017

Verschiebung des 21. PASiG-Workshops auf den 31.05. - 02.06.2021 als Online-Veranstaltung
Veranstaltungen
Die Anmeldung zum Workshop und die finanzielle Abwicklung erfolgt ab dem 29. Februar über folgenden Link: https://syko-portal.de/pasig/

Hinweise zu gesunder und effizienter mobiler Arbeit
Team-Kommunikation im Home-Office
Home-Office-Erfahrung oder Neuling: derzeit erwarten Sie viele Herausforderungen zur erfolgreichen Kommunikation. Kurze und praktische Hinweise sollen sie dabei unterstützen, die Situation gut zu meistern.
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Achtsamkeit als Methode: Reduzierung von Stress & Angst
Achtsamkeitsübungen für den Alltag
Achtsamkeit bedeutet, ganz „da zu sein“, Situationen möglichst ohne Vorurteile zu betrachten. Durch Vorurteilskontrolle erhalten Sie eine weniger subjektiv eingefärbte Sichtweise. Übungen zu mehr Achtsamkeit finden Sie hier.
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Selbstmanagement im Home-Office
Die Last des ständigen Aufschiebens
Prokrastination kommt vielen Menschen bekannt vor - dabei liegen die Gründe weniger in der fehlenden Zeit oder an den Fähigkeiten des Einzelnen. Diese Bewältigungsstrategien können Ihnen helfen.

Achtsamkeit als Methode zur Reduzierung von Stress und Ängsten
Achtsamkeitsübungen für den Alltag
Nehmen Sie die Achtsamkeit mit in Ihren Arbeitstag - entscheiden Sie, worauf Sie den Fokus lenken möchten.
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Digital Leadership in Zeiten von Corona
Meeting-Situationen effizient bewältigen - worauf es zu achten gilt
Für digitale Meetings gelten ebenso wie für Meeting im Büro bestimmte Regeln - dennoch ist hier mehr Achtsamkeit gefordert.

Achtsamkeit als Methode zur Reduzierung von Stress und Ängsten
Achtsamkeitsübungen für den Alltag
Zukunftsangst mit Achtsamkeit begegnen.
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Hinweise zu gesunder und effizienter mobiler Arbeit und Home-Office
Umzug ins Homeoffice - so richten Sie ihren Arbeitsplatz ein
Kurze und praktische Hinweise sollen sie unterstützen, ihre Arbeit fortsetzen zu können und dabei auch Zeit für ihre eigenen Bedürfnisse und die der Familie zu haben.
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Achtsamkeit als Methode zur Reduzierung von Stress und Ängsten
Hinweise zum achtsamen Umgang in Corona-Zeiten
So schwer diese Epidemie sein mag – aus dem Blickwinkel der Achtsamkeit bietet sie auch erstaunliche Möglichkeiten im Umgang mit dieser stressigen und ungewissen Situation.
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Digital Leadership in Zeiten von Corona
Kapitel 5: Mindful Leadership (Achtsame Führung)
Im Gegensatz zum „Multitasking“ beschreibt Achtsamkeit eine Haltung, präsent und unvoreingenommen zu beobachten.