Aktuelles
Woche der Seelischen Gesundheit - 2025
Lasst uns gemeinsam hinschauen, hinhören – und ins Handeln kommen. Für uns selbst, für unsere Teams, für die Zukunft.
Projekte im Blick behalten – ohne zu mikromanagen
Wer führt, kennt das Dilemma: Man möchte den Überblick über Projekte behalten, ohne ständig eingreifen oder jedes Detail kontrollieren zu müssen.
Emotional intelligente Führung: Die acht wichtigsten Gewohnheiten
In Zeiten massiver Veränderungen und Unsicherheiten rückt eine Fähigkeit zunehmend in den Mittelpunkt effektiver Unternehmensführung: emotionale Intelligenz.
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Einsamkeit in Deutschland: Eine Übersicht über den TK-Einsamkeitsreports 2024
Die Techniker Krankenkasse hat mit dem Einsamkeitsreport 2024 eine bundesweit repräsentative Befragung vorgelegt, die verdeutlicht, wie weit verbreitet Einsamkeit in Deutschland ist und welche Folgen sie für Gesundheit und Arbeitswelt hat.
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DAK Gesundheitsreport 2025: Generation Z im Fokus
Der Gesundheitsreport 2025 der DAK-Gesundheit analysiert den aktuellen Stand der Arbeitsunfähigkeiten (AU) unter besonderer Berücksichtigung der Generation Z (Geburtsjahrgänge 1995–2010).
Cultural Hacking als Organisationsentwicklung
Cultural Hacking bedeutet künstlerische Methoden ins Unternehmen zu integrieren. Sie helfen Teams, bestehende Denkmuster zu hinterfragen und neue Sichtweisen zu entwickeln.
Die 9 wichtigsten Ziele der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Ein Leitfaden für Unternehmen
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist seit 2013 eine gesetzliche Pflicht für alle Arbeitgeber in Deutschland. Doch was genau sind die Ziele dieser wichtigen Maßnahme?
Glück, Wohlbefinden und Zufriedenheit - Der Fokus der Positiven Psychologie
Entdecken Sie, wie Positive Psychologie Ihr Leben bereichern kann. Diplom-Psychologe Benjamin Pause im Interview über Glück und Wohlbefinden.
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Energiespendende statt energieraubende Meetings: Die arbeitspsychologische Formel für effektive Zusammenarbeit
Dieses Paradox zwischen der enormen Zeit, die wir in Besprechungen investieren, und der geringen Zufriedenheit mit deren Ergebnissen, beschäftigt die Arbeitspsychologie seit Jahrzehnten.
Arbeitsmarktpotentiale heben statt Arbeitszeit verlängern: Eine arbeitspsychologische Perspektive
Statt die Arbeitszeit zu verlängern, müssen ungenutzte Potenziale gehoben werden. Die Arbeitspsychologie bestätigt, dass längere Arbeitszeiten nicht proportional zu höherer Produktivität führen.