Wir bieten branchenübergreifend umfassende Module im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie im Bereich der Prävention und Gesundheitsförderung an. Unsere Aufmerksamkeit gilt Unternehmen und Organisationen, Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Ihre Ressourcen weiter ausbauen möchten und (psychische) Gesundheit als wichtige Quelle der Wertschöpfung sehen.

 

Unser Fokus

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein wichtiger Beitrag zu erfolgreichem Personalmanagement, zur Attraktivität des Unternehmens und zu seinem wirtschaftlichen Erfolg, weil es auf mehreren Entwicklungsfeldern positiv wirkt. Wir legen hierbei den Fokus auf nachhaltige Verbesserungen und unterstützen sie in dem kontinuierlichen Kreislauf aus Analyse, Planung, Umsetzung und Überprüfung.

 

Prävention und Gesundheitsförderung

Gemeinsames Ziel der beiden Interventionsformen Prävention und Gesundheitsförderung ist, einen sowohl individuellen als auch kollektiven Gesundheitsgewinn zu erzielen – einmal durch das Zurückdrängen von Risiken für Krankheiten, zum anderen durch die Förderung von gesundheitlichen Ressourcen. Dabei beruft sich die Krankheitsprävention auf die Dynamik der Entstehung von Krankheit, die Gesundheitsförderung auf die Dynamik der Entstehung von Gesundheit.

 

Beratung und Coaching

Coaching als professionelle Form der personenzentrierten Beratung und Begleitung eignet sich besonders im Kontext von Maßnahmen des Gesundheits- und Personalmanagements. Das psychologische Coaching beinhaltet eine ressourcenerzeugende Veränderungsarbeit und bringt durch besondere und andere Beachtung des Aufmerksamkeitsfokus Veränderung hervor. Dabei steht der Teilnehmer oder das Team als im Mittelpunkt.

 

 

Unsere Erfolgsfaktoren

Ganzheitlichkeit

Veränderungen für die gesamte Organisation: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Sie sollen den Beschäftigten und dem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen!

 

Transparenz

Wir sichern unsere Qualität, indem wir uns stets an den neusten Erkenntnissen und unseren Kundenwünschen orientieren. Durch gemeinsame Erarbeitung von Zielen wird das Konzept für den Kunden durchsichtig und kann langfristig angewandt werden.

 

Professionalität

Professionalität, Verlässlichkeit und Offenheit sind die Basis für unsere Arbeit und für ein menschliches, pragmatisches Vorgehen unerlässlich. Unser Anspruch liegt in der Aktualität unserer Dienstleistungen sowie deren wissenschaftliche Fundierung und berufliche Praxis.

 

Offenheit

Offenheit für Neues und ein ehrliches Engagement für Ihr Unternehmen – immer mit dem Anspruch zielgerichtet wirksam zu werden- gewährleistet nachhaltige Veränderungsprozesse und führt zu einer positiven und innovativen Unternehmenskultur.

 

Unsere Mitglieder

Benjamin Pause

Diplom Psychologe

Geschäftsführer DPG - Institut

E-mail:

Armin Briesemeister

Diplom Psychologe

Geschäftsführer DPG - Institut

E-mail:

Gesa Marit Speck

Diplom Psychologin

E-mail:

Achim Schöbinger

Geschäftsführer PULSANA +

E-mail:

Franz Möckel

Diplom Psychologe

E-mail:

Anett Otto

Diplom Psychologin

E-mail: 

Anne Zeugner

Diplom Psychologin

E-mail:

Hans Peter Ludescher

Diplom Psychologe

E-mail:

Klaus Harter

Diplom Soz. Päd.

E-mail:

Marco Holzmann

Diplom Psychologe

E-mail:

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