Coaching und Beratung

Unsere Zeit ist geprägt von großen Umbrüchen und Unsicherheiten in Familie, Gesellschaft und Beruf. Überall steigen die Anforderungen und erfordern nicht selten sogar eine Neuorientierung. Vor diesem Hintergrund wächst das Bedürfnis nach psychologischer Beratung, um für sich privat oder beruflich die richtige Lösung zu finden.

Wir verstehen Coaching als intensive Beratung für einzelne Personen [Gruppen-Coaching: für eine genau definierte Gruppe von Personen] in kritischen Arbeits- und Lebenssituationen. Unsere Arbeitsweise im Coaching ist lösungsorientiert. Dabei geht es nicht um die Verarbeitung von Problemen aus der Vergangenheit, sondern um ein zielorientiertes Handeln, um ein Finden von Lösungen für aktuelle Fragen.

 

Übersicht unserer Dienstleistungen im Bereich Beratung und Coaching

Individual- und Team Coaching:

Unsere Schwerpunkte im individual Coaching liegen auf dem Aufbau von Selbstmanagement- und Umsetzungskompetenzen. Auf theoretischer Grundlage einer systemisch-ressourcenorientierten Sichtweise werden spezifische Themen näher betrachtet und das persönliche Anliegen zur Verhaltensänderung herausgearbeitet. Ziel ist die Aktivierung individueller Ressourcen sowie Erarbeitung von individuellen Lösungsstrategien.

Unser systemisches Teamcoaching fördert die nachhaltige Zusammenarbeit im Team. Durch ein strukturiertes und methodisches Vorgehen, das Zusammenhänge der Problemstellungen sichtbar gemacht, um lösungsorientierte Handlungsoptionen zu eröffnen. Im Mittelpunkt stehen Individualität und die vorhandenen Stärken der einzelnen Teams.

 

Prozesscoaching: Betriebliches Gesundheitsmanagement:

 Kommen Ihnen diese Fragen als Unternehmen bekannt vor:

  • Wie können wir erfolgreich in das Thema BGM einsteigen?
  • Welche Möglichkeiten gibt es eine Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen durchzuführen?
  • Wie schaffen wir es die Belastungen der Beschäftigten zu minimieren und die persönlichen Ressourcen zu stärken?
  • Wie erreichen wir mit unseren Gesundheitsangeboten die richtigen MitarbeiterInnen?
  • Wie können die Angebote genau auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten werden?
  • Wie können Beschäftigte erfolgreich und nachhaltig zu einem gesundheitsgerechten Verhalten motiviert werden?

Wir wollen Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen mit all unseren Kompetenzen und langjährigen Erfahrungswerten zur Seite stehen. Mit einem prozessbegleitenden Coaching, unterstützen wir Sie bei individuellen Lösungen im Gesundheits- und Arbeitspsychologischen Bereich.

BGM Prozesskreislauf

 

EAP:

Mitarbeiterberatungsprogramme (engl.: Employee Assistance Programs; EAP) dienen dazu, Betriebsangehörige individuell bei arbeitsplatzbezogenen oder privaten Problemen zu beraten. Die Programme umfassen Leistungen, die telefonisch, per Internet oder im direkten, persönlichen Kontakt angeboten werden.

Beratungsthemen können zum Beispiel sein:

  • Stress
  • Burnout
  • Fehlzeiten
  • Ängste
  • Sucht
  • Konflikte, Beziehungsprobleme
  • akute Krisen
  • Life-Balance
  • psychische Krankheiten

 

Auch Führungskräfte können sich beraten lassen, falls sie beispielsweise psychisch auffällige Mitarbeiter in ihrem Bereich haben. Daraus können sich unter bestimmten Bedingungen psychische Beeinträchtigungen oder Erkrankungen entwickeln. Manchmal sind psychische Beschwerden unmittelbarer Beratungsanlass, manchmal werden sie erst im Rahmen der Beratung zum Thema.

 

Anfrage

Nehmen Sie für nähere Informationen zu den Einzelnen Angeboten gerne direkt mit uns Kontakt auf (info@dpg-institut.de) oder rufen Sie uns an: 0351 - 16 08 11 19.

Wir freuen uns darauf Sie Kennenzulernen.